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云顶娱乐场不能提款·千-万-不-能遇到这四种护士长!

2020-01-07 15:29:19 来源:pp电子平台 浏览次数:3942

云顶娱乐场不能提款·千-万-不-能遇到这四种护士长!

云顶娱乐场不能提款,导语:遇到一个天天让你烦的领导,干活都没有一刻是开心的,在她手底下工作简直是煎熬!以下是作者总结的四种不讨人喜欢的护士长,也是做护士长的四大忌,小编很认同!但是小编还要补充一种不讨喜的护士长,就是昨天的文章-遇到护士长私吞我们奖金,应该怎么办?里面的护士长,贪污的护士长应该是大家的第一烦吧!

手术结束的时候,和我共事多年的n姐突然告诉我,下个月就要调科室了,这让我非常的意外和不解。n姐为人八面玲珑,有很好的人缘,工作成绩有目共睹,n姐所在的科室也是医院效益最好的科室,况且n姐是高年资护士,无论从哪个方面讲调科都不是明智之举。但n姐执意离开,只告诉我,心已冷。

回想这两年来,n姐是第四个离开这个科室的高年资护士,在我看来,这四个护理前辈都非常优秀,在科室不但独当一面,而且分担了绝大部分护士长的责任。虽然每个人都有不同的离开理由,但他们都在不同的场合表达过自己的心声,工作的辛劳和报酬不是重要的,主要是心塞。

护士这个职业注定辛劳,付出与回报不成正比是普遍的问题,但一个科室短时间内陆续离开几个高年资护士,都不是因为辛劳和报酬,究其深层原因,估计和护士长的“卸磨杀驴”不无关系。

一个科室的护士长如果念完经就打和尚,吃饱了就骂厨子,到头来骂走了厨子,打跑了和尚,那只有做花拳绣腿的光杆司令了,此乃做护士长的第一大忌。

前些日子科室传达院周会精神,同年来院工作的小z所在的科室会上被通报批评,要求全科护理人员写深刻的检查。一时间院内上下都在谈论此事。

小z向我大吐苦水,说他们护士长做事畏首畏脚,谨小慎微,从来不为手下护士姐妹们争取应有的利益,遇事不维护手下的护士,反而和他们划清界限,生怕自己惹祸上身。他们科室的姐妹决定不写检查,联名写信要求撤换护士长。由于众议难平,院里最后把小z科室的护士长调换了岗位。

护士长来源于护士,是科室护士们的家长,除了有管理大家的责任之外,就要为科室护士们说话发声。不做好护士们的代言人,要你护士长有何用?此乃做护士长的第二大忌。

j是医院去年通过护士长竞聘上岗的新护士长。竞聘结果公示,一片哗然,七天看似公平的公示完毕,j走马上任。但科室每个人的心里都憋着一股劲儿。j以前在科室是偷奸耍滑,见利忘义,给人下套使绊,没人愿意和她对班的主儿,但j有一把利器,那就是她有一个在政府部门主抓文教卫的亲戚。

科室里不和谐的关系就此开始。晨会时传来的吵架声,引来楼下科室的人跑来劝架看热闹;护士们也经常和她唱反调,她在群里通知事情要大家回复,无一人理睬;她想和大家拉近关系,请大家吃饭,大家都各自找理由推托,她走到哪儿大家都鸟兽散。于是为了树立威信,她采取暴力镇压的方式,但适得其反,越暴力镇压,越没有威信,恶性循环。

人品low到爆,又没有真才实学,不服众望,靠人上位,此乃做护士长的第三大忌。

加入了一个名叫“天使在人间”的护理群。不知谁提议吐槽护士长,一时间群里人声鼎沸。

其中一个护士说,他们护士长是在上级领导面前超级爱作秀的人。医院群里一旦有领导发布消息,她绝对是第一时间回应的人,哪怕领导只是通知一个学术会议,她也会把领导从里到外夸奖一番。虽然这年头儿金钱和好听话一般人都不会拒绝,但这种虚无缥缈的赞赏,领导听后不知作何感想。

此护士长还特别会往自己脸上贴金。医院组织的活动比如“金点子大赛”,比如“品管圈结题汇报”,她都会把功劳归功于个人,真正的参与者完全靠边站,甚至没有她什么事儿的医院年会舞蹈表演,她都要在朋友圈晒图,且配上自己辛苦了,要慰劳自己之类的文字,仿佛这个世界唯她独大。

“金点子大赛”有想出金点子的汇报者,“品管圈”自有圈长管理,她充其量起到指导的作用,更过分的是年会舞蹈从选人到编排她从来没有过问,演员跳舞用的小发卡都是自掏腰包,她竟恬不知耻的在朋友圈说她为此有多辛苦,完全忽略了参与活动的护士们的感受。

“马屁精”护士长或许领导很受用,但缺乏团队精神的护士长无法长久,此乃做护士长第四大忌。

好护士长应该是护士们的贴心人,代言人,经理人,人品爆表,专业技术精湛,具有牺牲精神和团队意识的领头羊。护士长大小是个官不假,但千万不要让官名迷了心窍,让官帽压弯了腰,让官气失去了自我。

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